Chia sẻ Dịch vụ headhunt

HRchannels

Member
Bài viết
205
Reaction score
0
Dịch vụ headhunter (hay còn được gọi là dịch vụ săn đầu người) là một dịch vụ chuyên nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng, mà các công ty và tổ chức thuê để tìm kiếm và thu hút những ứng viên ưu tú cho các vị trí quan trọng và khó tuyển dụng.

Dịch vụ headhunter /Dịch vụ săn đầu người là gì?​


Dịch vụ headhunter, còn được gọi là dịch vụ săn đầu người, là một loại dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp mà các công ty hoặc tổ chức thuê để tìm kiếm và thu hút các ứng viên ưu tú cho các vị trí quan trọng hoặc khó tuyển dụng.
Headhunter là một chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp hoặc một công ty tuyển dụng đặc biệt được thuê bởi các công ty để tìm kiếm và đề xuất các ứng viên phù hợp cho vị trí cụ thể. Công việc của headhunter là tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và tiềm năng phù hợp với yêu cầu công việc từ phía công ty thuê.
>>> Xem thêm: Tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng

Quy trình làm việc của Headhunter​

  1. Định nghĩa yêu cầu: Headhunter làm việc với khách hàng (công ty thuê) để hiểu rõ vị trí cần tuyển dụng. Họ tìm hiểu về các yêu cầu công việc, kỹ năng, kinh nghiệm và tiêu chí khác cần thiết cho ứng viên.
  2. Nghiên cứu và tìm kiếm: Headhunter sử dụng các nguồn thông tin và công cụ để nghiên cứu và tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Điều này có thể bao gồm khám phá cơ sở dữ liệu nhân sự, tìm kiếm trên mạng xã hội chuyên nghiệp, liên hệ với mạng lưới cá nhân và nguồn tin trong ngành.
  3. Tiếp cận ứng viên: Headhunter tiếp cận các ứng viên tiềm năng thông qua cuộc gọi, email hoặc gặp trực tiếp. Họ giới thiệu vị trí và đánh giá khả năng và quan tâm của ứng viên.
  4. Đánh giá và phỏng vấn: Headhunter tiến hành đánh giá ứng viên qua cuộc phỏng vấn cá nhân hoặc qua điện thoại/video. Họ đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
  5. Đề xuất ứng viên: Headhunter lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất và đề xuất cho khách hàng. Họ cung cấp thông tin chi tiết về ứng viên, bao gồm hồ sơ, kỹ năng và báo cáo đánh giá.
  6. Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng: Headhunter có thể hỗ trợ khách hàng và ứng viên trong quá trình phỏng vấn, thương lượng lương bổng và điều khoản hợp đồng. Họ đóng vai trò là người trung gian giữa các bên để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra một cách suôn sẻ.
  7. Theo dõi sau tuyển dụng: Headhunter theo dõi quá trình hợp đồng và giúp đảm bảo sự hài lòng của cả khách hàng
>>> Quan tâm: Việc làm tiếng Trung tại HRchannels

Chính sách của các đơn vị săn đầu người​

  1. Bảo mật thông tin: Các đơn vị headhunter cam kết bảo mật thông tin cá nhân và thông tin liên quan đến quy trình tuyển dụng của khách hàng. Họ chỉ chia sẻ thông tin cần thiết với các bên liên quan, như khách hàng và ứng viên.
  2. Tuyển dụng công bằng: Headhunter tuân thủ các quy định và luật pháp về tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, hoặc yếu tố khác. Họ đảm bảo tạo cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên tiềm năng.
  3. Đạo đức nghề nghiệp: Các đơn vị headhunter tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp trong việc tuyển dụng. Họ làm việc với tính chuyên nghiệp, trung thực và tôn trọng các bên liên quan, bao gồm cả khách hàng và ứng viên.
  4. Hợp đồng và thu phí: Headhunter thường có hợp đồng với khách hàng, đặc tả các điều khoản về phí dịch vụ, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Phí dịch vụ thường được thỏa thuận trước và có thể dựa trên tỷ lệ phần trăm hoặc một khoản phí cố định.
  5. Tương tác và giao tiếp: Các đơn vị headhunter tạo mối quan hệ và giao tiếp chặt chẽ với khách hàng và ứng viên. Họ cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về tiến trình tuyển dụng và đồng thời lắng nghe và đáp ứng các yêu cầu và đề xuất từ các bên liên quan.
 

Thành viên trực tuyến

Top