Chia sẻ Những kỹ năng cần có để trở thành một headhunter xuất sắc

HRchannels

Member
Bài viết
205
Reaction score
0
Thuật ngữ "headhunter" thường được sử dụng để mô tả một người chuyên nghiệp hoặc một công ty tư vấn nhân sự chuyên đàm phán và tuyển dụng người lao động cho các vị trí quan trọng trong các công ty. Headhunter không chỉ tìm kiếm ứng viên phù hợp với một vị trí cụ thể, mà còn có nhiệm vụ đảm bảo rằng ứng viên đó sẽ phù hợp với văn hóa tổ chức và các yếu tố khác.
>>>> Quan tâm: Tuyển dụng vị trí các ngành tại HRchannels

Phân biệt Headhunter và HR​

Headhunter và bộ phận Nhân sự (HR) đều liên quan đến quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự trong một tổ chức, nhưng chúng có những khác biệt quan trọng về vai trò và phạm vi công việc. Dưới đây là một số điểm khác biệt chính giữa headhunter và HR:
- Mục tiêu chính:
Headhunter: Mục tiêu chính của headhunter là tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên chất lượng cho các vị trí cụ thể, thường là những vị trí quản lý cao cấp hoặc chuyên gia chủ chốt.
HR: Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm chủ yếu về quản lý mối quan hệ lao động, phát triển nhân sự, giáo dục và đào tạo, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Phạm vi công việc:
Headhunter: Tập trung vào tuyển dụng và chiêu mộ người lao động cho các vị trí cụ thể, thường là dựa trên yêu cầu của khách hàng.
HR: Chịu trách nhiệm về nhiều khía cạnh của quản lý nhân sự, bao gồm quá trình tuyển dụng, quản lý hiệu suất, xây dựng văn hóa tổ chức, giải quyết xung đột, và quản lý chế độ phúc lợi.
- Đối tượng:
Headhunter: Tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt, thường là những người có địa vị cao hoặc có chuyên môn cao.
HR: Quản lý tất cả nhân viên trong tổ chức, từ quá trình tuyển dụng đến quản lý và phát triển suốt quá trình làm việc.
- Quan hệ với tổ chức:
Headhunter: Thường làm việc dưới dạng độc lập hoặc làm việc cho các công ty tư vấn tuyển dụng.
HR: Là một phần của tổ chức, chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc gián tiếp với toàn bộ nhân viên và các vấn đề nhân sự trong tổ chức.
>>> Xem thêm: Tìm việc làm lương cao >$1.500

Mức lương của headhunter là bao nhiêu?​

- Mức Lương Cơ Bản:
Mức lương cơ bản cho headhunter mới vào nghề có thể nằm trong khoảng từ 10 triệu VND đến 20 triệu VND mỗi tháng.
- Hoa Hồng và Thưởng:
Một phần lớn thu nhập của headhunter có thể đến từ hoa hồng và thưởng, tùy thuộc vào hiệu suất của họ. Các khoản này có thể biến động lớn, và headhunter có thể kiếm được mức thu nhập đáng kể từ các giao dịch thành công.
- Kích Thước Công Ty và Danh Tiếng:
Headhunter làm việc cho các công ty lớn và có uy tín có thể nhận được mức lương và thu nhập cao hơn so với những người làm việc cho các công ty nhỏ hơn hoặc mới thành lập.
- Kinh Nghiệm và Chuyên Môn:
Headhunter có kinh nghiệm và chuyên môn cao thường nhận được mức lương cao hơn. Mức lương có thể tăng lên đáng kể theo thời gian và thành công trong nghề.
- Địa Điểm:
Ở các thành phố lớn như Hồ Chí Minh và Hà Nội, mức lương của headhunter có thể cao hơn so với các khu vực khác.
------------------------------------

HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email - Doanh Nghiệp: sales@hrchannels.com
Email - Ứng Viên: job@hrchannels.com
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet + HRchannels
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.
Top